О перспективах корпоративного обучения онлайн

2015 вполне можно назвать годом онлайн-образования. Взять, к примеру, коллектор курсов Prometheus, собравший за один лишь год 750 тысяч слушателей, создатели которого утверждают, что на рекламу своей платформы они не затратили ни гроша.

Подобные тенденции усиления интереса к онлайн-образованию заметны и в России, где распространилась практика засчитывать в вузовскую зачетку курсы, прослушанные на некоторых национальных платформах обучения через Интернет.

Многие сетуют на невысокое качество знаний, получаемых слушателями онлайн-ресурсов, на то, что общение с преподавателем делает материал более запоминающимся, на недостатки контроля усвоенного через мировую паутину. Все это так. Но именно онлайн-образование наиболее эффективно для работающих людей. Когда на счету каждая минута, когда поездка через весь город на «живые» занятия повышения квалификации занимает чуть ли не половину рабочего дня - тогда значение возможности обучаться, не отходя от монитора, очень высоко.

А обучаться работающим людям абсолютно необходимо. Ведь мир меняется слишком быстро, чтобы знания, полученные в вузе, оставались актуальными хотя бы 5 лет. В IT-технологиях «смена цикла», заставляющая осваивать новые навыки, происходит каждые 5 месяцев.

В связи с вышесказанным, онлайн-курсы наиболее востребованы в качестве системы корпоративного обучения. Многие крупные компании давно осознали концепцию «учебы длинною в жизнь» (life-long education) и сами инициируют создание образовательных программ, адаптированных под конкретные потребности фирмы.

Однако, такие новаторы могут столкнуться со многими проблемами. Онлайн-обучение представляет собой сложный процесс с технической точки зрения. Корпоративная система обучения через Интернет должна позволять:

• слушать лекции, записанные на качественную видеоаппаратуру и вычитанные в нормальном темпе;
• осуществлять живое общение между слушателями в режиме чата;
• иметь систему контроля и оценивания полученных знаний на разных этапах обучения (промежуточный, тематический и итоговый контроль);
• обладать удобным интерфейсом для пользователей с разными уровнями компьютерной грамотности.

Для решения этих задач вполне подходит система управления бизнес-процессами Comindware Tracker®. Кроме непосредственно онлайн-образования она может быть использована для управления логистикой, координации действий персонала, согласования капитальных вложений на расстоянии, управления сервисным центром и прочее. Это также позволяет домоседам пополнять свой кошелек, не вставая с дивана (если начальство не против). В конце-концов, используя подобное программное обеспечение можно отказаться от дорогостоящего офиса. Демо-версия этой системы доступна после регистрации бесплатно.

Одним из неприятных моментов моего детства было время, когда маме необходимо ехать в другой город на курсы повышения квалификации. Технологии сегодня берегут нервы детей в подобных случаях. Весомый аргумент, который следует приводить противникам корпоративного онлайн-обучения. Будущее именно за ним!

* на правах рекламы