18.02.2014 Тренинг «Поиск работы как игра» в рамках круглого стола «Тенденции управления человеческими ресурсами»

18 февраля 2014 в рамках учебной дисциплины «Управление человеческими ресурсами»  со студентами  3 курса направления «Менеджмент» (группы И 121, И 122)  под руководством под руководством сотрудника Службы содействия трудоустройству выпускников к.п.н.,  доцента кафедры управления персоналом  Е.И. Емельяновой был проведен тренинг  «Поиск работы как игра» в рамках   круглого стола по теме  «Тенденции  современной парадигмы управления человеческими ресурсами в России и за рубежом».

Цель   круглого стола – формирование системы знаний в области кадровой работы  и трудоустройства

Основными задачами заседания круглого стола являлись:

- совершенствование навыков студентов в поиске, анализе и обобщении информации в рамках определенной тематики;

- развитие умения логически верно, грамотно и аргументировано строить свои выступления и формулировать выводы на основе анализа полученной информации.

В программе тренинга были  затронуты следующие вопросы:

-      Игра как способ лёгкого и беспроблемного поиска работы и то, на чём она основывается;

-      2 подхода к восприятию поиска работы, позволяющие взглянуть на этот процесс совершенно по-другому;

-      "Профессиональный тупик": почему Вы там оказываетесь и чем он может быть полезен;

-      Багаж из детства, с которым Вы двигаетесь по жизни, тем самым, лишая себя значительного количества возможностей при трудоустройстве;

-      Работа: что она есть в жизни человека и чем она вообще должна быть;

-      Зачем: об истинных мотивах трудоустройства, значительно сокращающих время поисков;

-      Иголка в стоге сена: как искать так, чтобы найти наверняка;

-      Резюме: истина в последней инстанции или "диагноз" подлежащий пересмотру;

-      Выбор: Вы или Вас.

 В процессе проведения круглого стола в форме индивидуальных выступлений с последующими дискуссиями были обсуждены следующие вопросы:

1.Эволюция и достижения мировой управленческой мысли.

2. Этапы становления и развития научного управления  человеческими ресурсами в России.

3. Современные проблемы в сфере управления человеческими ресурсами за рубежом.

4. Современные проблемы в сфере управления человеческими ресурсами в России.

5. Современная кадровая политика государства и организации в России.

Участники успешно справились с заданиями и отметили данную   форму проведения как исключительно полезную, направленную на повышение эффективности решения  управленческих задач  предстоящей профессиональной деятельности.